В областных государственных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Кировской области, с 01.01.2009 года введена отраслевая система оплаты труда, ориентированная на качество и результат труда.
Основанием для разработки новой системы оплаты труда являются Указ Губернатора Кировской области от 08.10.2008 № 71 «Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», Закон Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».
Приказом департамента образования Кировской области от 01.12.2008 № 5-1055 «Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений» утверждены примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений и перечни должностей и профессий работников по типам учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности «Образование» и «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».
Примерными положениями рекомендованы минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определенных по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Рекомендованы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основные отличия вводимой системы оплаты труда от ранее действующей:
*Утвержденные примерные положения носят рекомендательный характер, ориентированы только на подведомственные органу исполнительной власти областные государственные учреждения и ими не устанавливается система оплаты труда в подведомственном учреждении. Отраслевая система оплаты труда в учреждении устанавливается Положением об оплате труда работников данного учреждения.
*Поощрение работников к повышению результативности и качества труда будет осуществляться через выплаты стимулирующего характера.
*Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
*Установление выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений будет осуществляется департаментом образования за счет централизуемых средств.
*В новых условиях должностной оклад руководителя поставлен в зависимость от средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу.
*Новая система оплаты труда основана на профессиональных квалификационных группах, в которых по квалификационным уровням распределены должности и профессии.
*Предусматривается индексация фонда оплаты труда. В результате заработная плата работников может увеличиваться по-разному, в зависимости от того, как будет оценен труд работника.
