Правительство Кировской области

Министерство внутренней политики Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



Министерство внутренней политики Кировской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» проводит в установленном порядке конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы

Должность Квалификационные требования
Начальник информационно-аналитического отдела
  • Высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры).
  • Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
  • Знание действующего законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.
  • Наличие навыков систематизации и подготовки аналитиче-ских, информационных и иных материалов.
  • Наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.
  • Опыт проведения рабочих встреч.
  • Опыт оперативного принятия и реализации управленческих решений

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия прохождения  гражданской службы:

– пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– предоставление ежегодного основного (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

– установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе;

– гарантия медицинского страхования, социальное и пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством;

– обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

– ненормированный служебный день.

 

Должностные обязанности, права и ответственность начальника информационно – аналитического отдела:

Осуществление руководства отделом; осуществление подготовки проектов правовых актов, договоров, соглашений; участие в работе комиссий, в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях; осуществление объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления; подготовка информационных и аналитических материалов, тематических дайджестов, обзоров для представления их Губернатору Кировской области, Правительству Кировской области; оказание необходимой методической и консультационной помощи подведомственным министерству учреждениям; организация работы по ежедневному мониторингу информационных программ, региональных телеканалов, публикаций в федеральных, областных и районных печатных средствах массовой информации, на информационных интернет-ресурсах и в социальных сетях информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; анализ материалов, содержащих замечания и предложения в адрес Губернатора Кировской области, Правительства Кировской области.

Права

Начальник отдела имеет право:

Осуществлять реализацию установленных статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ основных прав гражданского служащего.

Осуществлять основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области.

Представлять министерство по вопросам, относящимся к его компетенции.

В установленном порядке принимать решения (или ходатайствовать) о применении мер поощрения или наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников отдела.

Делегировать предоставленные ему полномочия подчиненным должностным лицам.

Вносить предложения министру по вопросам улучшения деятельности отдела.

 

Ответственность

Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность:

За несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой.

За разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе:

за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний министра, за исключением незаконных;

за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

За ненадлежащую организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отделе.

За утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

За невыполнение возложенных на отдел задач и функций.

За невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей сотрудниками отдела.

За невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

За разглашение сведений о персональных данных государственных гражданских служащих министерства, руководителей подведомственных учреждений.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела

При оценке деятельности учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций министерства.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели: планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации); выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества); качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества); ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля); самостоятельность (способность выполнять задания без контроля); дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

 

Методы оценки: 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на выявление уровня профессионального мастерства участников конкурса, тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), собеседование.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) гражданским служащим:

- личное заявление кандидата об участии в конкурсе,

подписанную  и заверенную кадровой службой государственного  органа, в котором гражданский служащий замещает  должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством  Российской Федерации с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы),

- http://www.kirovreg.ru/power/gs/otkaz-dannye.doc по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

- личное заявление кандидата об участии в конкурсе,

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р с фотографией,

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- документы воинского учета – для  граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных

 

Документы принимаются по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 69, здание № 2 Правительства области, каб. 522 (понедельник - четверг с 13.30 до 17.00, пятница с 13.30 до 16.00).

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления.

Последний день приема документов 28 февраля 2019 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемое время проведения конкурса с 21 по 25 марта 2019 года.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: г. Киров, ул. К. Либкнехта, 69, здание № 2 Правительства области, каб. 500.

Подробную информацию можно получить по телефону: 38-15-58 Рыбина Вероника Васильевна, 38-12-26 Жукова Мария Александровна.

Электронная почта: zhukova.ma@ako.kirov.ru

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе

Информация о втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области  в министерстве внутренней политики Кировской области.

Дата проведения конкурса: 29 марта 2019 года.

Время проведения конкурса: 

10-00 - тестирование.

14-00 – собеседование.

Место проведения конкурса: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 69, каб. 500.

Список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы начальника информационно-аналитического отдела министерства внутренней политики Кировской области:

1. БОГАЧЕВ Николай Николаевич. 

2. САЗАНОВ Юрий Павлович.

3. СОРОКИНА Ирина Михайловна.

4. ТИХОНОВА Дарья Владимировна.

5. ХЛЕБНИКОВА Елена Николаевна.

6. ШОРИНА Татьяна Николаевна.

Возврат к списку

1998—2019 © Правительство Кировской области