Министерство социального развития Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



Министерство социального развития Кировской области в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 11.12.2018 № 461-ФЗ) (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), статьей 30 Закона Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» (в редакции Закона Кировской области от 03.12.2018 № 207-ЗО) и постановлением Правительства Кировской области от 16.07.2018 № 340-П «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области» проводит в установленном порядке конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области:

Должность Квалификационные требования
Заместитель начальника отдела организации социального обслуживания населения (категория «руководители», высшая группа должностей)
  • высшее образование не ниже уровня специ-алитета, магистратуры по направлению (-ям) по направлениям: «Государственное и муници-пальное управление», «Менеджмент», «Управле-ние персоналом», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
  • стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
  • знание основ Конституции Российской Федерации, действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции;
  • знание действующего законодательства в сфере социального обслуживания населения;
  • знание этики делового общения, основ делопроизводства;
  • навыки работы с документами, навыки вла-дения официально-деловым стилем современного русского литературного языка, систематизации и подготовки информационных писем, аналитических материалов;
  • наличие профессиональных знаний и навы-ков в области информационно – коммуникационных технологий.
Консультант управления социальных выплат (категория «специалисты», ведущая группа должностей)
  • высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению (-ям) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
  • требования к стажу не предъявляются;
  • знание основ Конституции Российской Федерации, действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции;
  • положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих;
  • знание нормативных правовых актов в области социальной защиты населения;
  • знание порядка и условий предоставления гражданам мер социальной поддержки семьям с детьми;
  • наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Должностные обязанности заместителя начальника отдела организации социального обслуживания населения (категория «руководители»,  высшая группа должностей):

осуществление подготовки проектов правовых актов, договоров, соглашений, а также служебных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением об отделе к ведению отдела.

участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых включен в соответствии с правовым актом министерства или направлен вышестоящим руководителем.

подготовка информации в Минтруд России, Правительство Кировской области и органы исполнительной власти Кировской области, органы прокуратуры и другие заинтересованные органы по их запросам по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

обеспечение реализации учреждениями социального обслуживания населения, подведомственными министерству, федерального законодательства и законодательства Кировской области в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, профилактики правонарушений совершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

оказание методической помощи органам местного самоуправления в организации деятельности по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве в форме патронажа и осуществление проверки деятельности органов местного самоуправления по переданным полномочиям.

контроль исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий в отношении совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в патронаже, путем проведения проверок, запросов необходимых документов и информации в иных формах, установленных действующим законодательством.

взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Кировской области, а также иными учреждениями и организациями, по вопросам профилактики правонарушений совершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

осуществление организационно-методического руководства учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству, в части соблюдения действующего законодательства о предоставлении социального обслуживания.

участие  в подготовке обзорных, методических и инструктивных писем для учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству, по практике применения законодательства в сфере социального обслуживания, инновационных технологиях в практике социального обслуживания; выступлений и публикаций в средствах массовой информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

проведение проверок деятельности учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству, по вопросам, находящимся в компетенции отдела.

 

Права заместителя начальника отдела организации социального обслуживания населения:

Заместитель начальника отдела имеет право:

осуществлять реализацию основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ.

осуществлять основные и дополнительные государственные  гарантии, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области.

представлять отдел по вопросам, относящимся к его компетенции.

в установленном порядке принимать решения (или ходатайствовать) о применении мер поощрения или наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников отдела.

выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного уведомления представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Заместитель начальника отдела также вправе:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Кировской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области,  предприятий, организаций, учреждений, независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности, информацию, материалы и сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела;

посещать при выполнении своих служебных обязанностей подведомственные министерству учреждения социального обслуживания населения области, знакомиться с отчетами, относящимися к компетенции отдела;

выносить на рассмотрение министра, заместителя министра предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

 

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Заместитель начальника отдела несет установленную законодательством ответственность:

за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

за разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе:

за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

за ненадлежащую организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отделе;

за утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

за невыполнение возложенных на отдел задач и функций;

за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела организации социального обслуживания населения:

При оценке деятельности заместителя начальника отдела учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функции министерства социального развития Кировской области.

Также при оценке деятельности заместителя начальника отдела учитываются следующие показатели:

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

своевременность и оперативность выполнения поручений;

объем выполняемой работы;

качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логическое изложение материала, грамотное составление документа);

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

ответственность за принятые решения.


Методы оценки:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса аттестационная и конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), психологическое тестирование, собеседование.

 

Должностные обязанности консультанта  управления социальных выплат (категория «специалисты», ведущая группа должностей):

подготовка проектов правовых актов, служебных, докладных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением об управлении социальных выплат (далее – Положение об управлении) к ведению управления;

осуществление ревизионных проверок личных дел получателей государственных пособий, ежемесячных и ежегодных денежных выплат семьям с детьми, в том числе многодетным, пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих, единовременного пособия и ежемесячной компенсации гражданам при возникновении у них поствакцинального осложнения, государственной социальной помощи на основании социального контракта;

подготовка в управления социальной защиты населения Кировской области информационных, методических писем, писем по выявленным  ошибкам и недооформлениям;

приём и консультации граждан по курируемым вопросам, в том числе по выдаче справок на питание детей из малообеспеченных семей в общеобразовательных организациях и государственных социальных стипендий;

осуществление стажировки и консультации специалистов управлений социальной защиты населения Кировской области по курируемым вопросам;

подготовка в различные ведомства информации и отчетности по курируемым вопросам;

осуществление объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

 

Права консультанта  управления социальных выплат:

Консультант управления социальных выплат имеет право на:

реализацию установленных статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ основных прав гражданского служащего;

выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

подготовку запросов по поручению заместителя министра, начальника управления для органов, структурных подразделений министерства, учреждений для получения документов и сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

осуществление взаимодействия с государственными служащими, привлечение в случае необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

 

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Консультант управления социальных выплат несет установленную законодательством ответственность:

за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

за разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе, за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

за утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта  управления социальных выплат:

 

При оценке деятельности учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функции министерства.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели:

своевременность и оперативность выполнения служебных обязанностей;

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

выполняемый объем работы;

качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логическое изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка, кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Кировской области).

 

Методы оценки:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса аттестационная и конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), собеседование.

 

Условия прохождения гражданской службы:

пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;

гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

ненормированный служебный день.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) гражданским служащим:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей ;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

 

2) иным гражданам:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта (или заменяющего его документа);

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы конкурсанта;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

медицинскую справку формы № 001-ГС/У;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей ;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

 

Документы принимаются по адресу: 610001, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10, каб. 312 (с 9-00 до 17-00 часов с понедельника по четверг, пятницу с 9.00 до 16.00), обеденный перерыв с 12-30 до 13-18 час.

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления.

Последний день приема документов – 25.03.2019.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемая дата проведения конкурса – с 18.04.2019 по 24.04.2019

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: 610001, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10.

 

Конкурс проводится в два этапа:

1. Первый этап: прием и проверка представленных кандидатами документов.

2. Второй этап: тестирование на уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации  о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, а также знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности; психологическое тестирование, индивидуальное собеседование.

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: 67-66-93, Казакова Виктория Георгиевна, e-mail: krisovavg@dsr.kirov.ru.

Размещено на сайте Правительства Кировской области 04.03.2019.

Возврат к списку

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.