Министерство социального развития Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



Министерство социального развития Кировской области в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 11.12.2018 № 461-ФЗ) (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), статьей 30 Закона Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» (в редакции Закона Кировской области от 03.12.2018 № 207-ЗО) и постановлением Правительства Кировской области от 16.07.2018 № 340-П «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области» проводит в установленном порядке конкурс для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области:

Должность Квалификационные требования
Заместитель начальника отдела организации социального обслуживания населения (категория «руководители», высшая группа должностей)
  • высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
  • стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
  • знание основ Конституции Российской Федерации, действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции;
  • знание действующего законодательства в сфере социального обслуживания населения;
  • знание этики делового общения, основ делопроизводства;
  • навыки работы с документами, навыки владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка, систематизации и подготовки информационных писем, аналитических материалов; наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.  

Должностные обязанности заместителя начальника

отдела организации социального обслуживания населения (категория «руководители», высшая группа должностей):

·     осуществление подготовки проектов правовых актов, договоров,        соглашений, а также служебных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением об отделе к ведению отдела;

·     участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых включен в соответствии с правовым актом министерства или направлен вышестоящим руководителем;

·     подготовка информации в Минтруд России, Правительство            Кировской области и органы исполнительной власти Кировской области,              органы прокуратуры и другие заинтересованные органы по их запросам               по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

·     обеспечение реализации учреждениями социального обслуживания населения, подведомственными министерству, федерального законодательства и законодательства Кировской области в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, профилактики правонарушений  совершеннолетних граждан, находящихся
в трудной жизненной ситуации;

·     оказание методической помощи органам местного самоуправления  в организации деятельности по опеке и попечительству в отношении                        совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве в форме патронажа и осуществление проверки деятельности органов местного самоуправления по переданным полномочиям;

·     контроль исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий в отношении совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в патронаже, путем проведения проверок, запросов необходимых документов и информации в иных формах, установленных            действующим законодательством;

·     взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Кировской области, а также иными учреждениями и организациями, по вопросам профилактики правонарушений совершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

·     осуществление организационно-методического руководства учреждений социального обслуживания населения, подведомственных                министерству, в части соблюдения действующего законодательства о предоставлении социального обслуживания;

·     участие  в подготовке обзорных, методических и инструктивных писем для учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству, по практике применения законодательства в сфере социального обслуживания, инновационных технологиях в практике социального обслуживания; выступлений и публикаций в средствах массовой информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

·      проведение проверок деятельности учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству, по вопросам, находящимся в компетенции отдела.

 

Права заместителя начальника отдела организации социального обслуживания населения:

Заместитель начальника отдела имеет право:

·     осуществлять реализацию основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ;

·     осуществлять основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области;

·     представлять отдел по вопросам, относящимся к его компетенции;

·     в установленном порядке принимать решения (или ходатайствовать) о применении мер поощрения или наложении дисциплинарных взысканий
на сотрудников отдела;

·     выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного уведомления представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Заместитель начальника отдела также вправе:

·     запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Кировской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области,  предприятий, организаций, учреждений, независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности, информацию, материалы
и сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела;

·     посещать при выполнении своих служебных обязанностей подведомственные министерству учреждения социального обслуживания населения области, знакомиться с отчетами, относящимися к компетенции отдела;

·     выносить на рассмотрение министра, заместителя министра предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Заместитель начальника отдела несет установленную законодательством ответственность:

·     за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

·     за разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

·     за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе:

·     за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

·     за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

·     за ненадлежащую организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отделе;

·     за утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

·     за невыполнение возложенных на отдел задач и функций;

·     за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей;

·     за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела организации социального обслуживания населения:

При оценке деятельности заместителя начальника отдела учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функции министерства социального развития Кировской области.

Также при оценке деятельности заместителя начальника отдела учитываются следующие показатели:

·     планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

·     своевременность и оперативность выполнения поручений;

·     объем выполняемой работы;

·     качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логическое изложение материала, грамотное составление документа);

·     профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

·     ответственность за принятые решения.

 

Методы оценки:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса аттестационная и конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов
об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), психологическое тестирование, собеседование.

 

Условия прохождения гражданской службы:

пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье);

предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью
30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков
с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;

гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

ненормированный служебный день.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) гражданским служащим:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,
с приложением фотографии;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

по желанию – копии документов о дополнительном образовании,
о званиях, ученых степенях.

2) иным гражданам:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта (или заменяющего его документа);

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой
по месту работы конкурсанта;

копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

медицинскую справку формы № 001-ГС/У;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

 

Документы принимаются по адресу: 610001, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10, каб. 312 (с 9-00 до 17-00 часов с понедельника             по четверг, пятницу с 9.00 до 16.00), обеденный перерыв с 12-30 до 13-18 час.

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления.

Последний день приема документов – 01.07.2019.

Несвоевременное представление документов, представление их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемая дата проведения конкурса – с 25.07.2019 по 30.07.2019

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу: 610001, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10.

Конкурс проводится в два этапа:

1. Первый этап: прием и проверка представленных кандидатами документов.

2. Второй этап: тестирование на уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации  о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, а также знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности; психологическое тестирование, индивидуальное собеседование. Подробную информацию о порядке
и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: 67-66-93, Одинцова Лариса Леонидовна,
e-mail: odincovall@dsr.kirov.ru.

Размещено на сайте Правительства Кировской области 10.06.2019.

Возврат к списку

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.