Управление государственной службы занятости населения Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



Управление государственной службы занятости населения Кировской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и постановлением Правительства Кировской области от 16.07.2018 № 340-П «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области» проводит в установленном порядке конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:

Должность Квалификационные требования
Консультант отдела по регулированию трудовых отношений (категория «специалисты», ведущая группа должностей)
  • Высшее образование;
  • Требования к стажу не предъявляются;
  • Знание действующего законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
  • Знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность в сфере труда и социального развития;
  • Знание основных направлений государственной политики в сфере занятости населения;
  • Наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия прохождения гражданской службы:

пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

предоставление ежегодного основного (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе;

гарантия медицинского страхования, социальное и пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) гражданским служащим:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе,

подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы),

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе,

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р с фотографией,

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных

 

Должностные обязанности консультанта отдела по регулированию трудовых отношений (категория «специалисты», ведущая группа должностей):

 

Консультант обязан:

1.       Осуществляет экспертизу проектов правовых актов, договоров, соглашений, государственных контрактов и иных документов, а также принятых правовых актов, заключенных договоров и соглашений, государственных контрактов и иных действующих документов на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству

2. Осуществляет подготовку проектов правовых актов, договоров, соглашений, а также служебных, докладных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением об управлении к ведению отдела. 

3. Отчитывается перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности.

4. Рассматривает обращения граждан и организаций, в установленные сроки дает им ответ, обеспечивает выполнение принятых решений.

5. Участвует в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых консультант включен в соответствии с правовым актом.

6. Проводит прогнозные расчеты демографических процессов на основании мониторинга демографической ситуации для разработки прогноза социально-экономического развития области.

7. Проводит прогнозные расчеты по основным возрастным группам населения в Кировской для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов.

8. Разрабатывает проект состава потребительской корзины Кировской области, готовить проект закона Кировской области «О потребительской корзине в Кировской области» и выносит его на рассмотрение Законодательным Собранием Кировской области.

9. Осуществляет расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области и готовить документы для ее установления Правительством области;

10. Формирует сведения о величине прожиточного минимума в Кировской области за квартал и представляет их в Кировстат.

11. Ежегодно осуществляет расчет величины прожиточного минимума пенсионера в Кировской области в целях назначения социальной доплаты к пенсии на соответствующий финансовый год, готовит проект закона Кировской области «О величине прожиточного минимума пенсионера в Кировской области» и выносить его на рассмотрение Законодательным Собранием Кировской области.

12. Доводит размер величины прожиточного минимума пенсионера в Кировской области до сведения Кировского отделения Пенсионного фонда Российской Федерации.

13. Проводит мониторинг уровня жизни населения области в части показателей, относящихся к компетенции отдела, для подготовки материалов для органов исполнительной власти области об оценке уровня жизни населения области.

14. Принимает участие в организационном обеспечении и в работе областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по охране труда в Кировской области, областной координационной межведомственной комиссии по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.

15. Участвует в семинарах, совещаниях, иных мероприятиях по вопросам, касающимся деятельности отдела.

16. Выполняет разовые поручения начальника отдела и лица, его замещающего, связанные с деятельностью отдела.

17.       Надлежащим образом исполняет обязанности государственного гражданского служащего, установленные в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – федеральный закон).

18.       Соблюдает установленные федеральным законом запреты и ограничения, связанные с прохождением гражданской службы.

19.       Выполняет установленные федеральным законом требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.

20.       Уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

21.       Обеспечивает конфиденциальность персональных данных граждан, за исключением случаев обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных, при получении, обработке, хранении, передаче и любом другом использовании персональных данных, обеспечивает защиту персональных данных граждан от неправомерного их использования или утраты.

22.       Соблюдает служебный распорядок управления.

23.       Соблюдает правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности.

24.       Осуществляет объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

25.       Сообщает начальнику управления и начальнику отдела о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.

26. Отчитывается о результатах исполнения служебных обязанностей перед начальником отдела.

 

Права гражданского служащего:

Консультант отдела по регулированию трудовых отношений имеет право:

на реализацию установленных статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ основных прав гражданского служащего;

на выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления начальника управления, а также отсутствия конфликта интересов;

на основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области.

 

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Консультант отдела по регулированию трудовых отношений несет установленную законодательством ответственность:

за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой;

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе за несвоевременное:

выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений физических и юридических лиц, федеральных и областных органов исполнительной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, учреждений профессионального образования;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представи­теля нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

за невыполнение должностной обязанности о неразглашении сведений конфиденциального характера, в том числе персональных данных получателей государственных услуг.

 за утрату или порчу государственного имущества, которое было предо­ставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста-эксперта отдела по регулированию трудовых отношений:

При оценке деятельности учитываются показатели эффективности исполнения управлением государственных полномочий, утвержденные распоряжением Правительства области.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели:

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

 

Методы оценки:

 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на выявление уровня профессионального мастерства участников конкурса, тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), собеседование.

 Документы от кандидатов принимаются по адресу: г.Киров, ул. Риммы Юровской, 3, каб. 8, 26 (понедельник – четверг с 14.00 до 17.00, пятница - с 14.00 до 16.00).

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления.

 

Последний день приема документов 22 июля 2019 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугам средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемое время проведения конкурса с 14 по 20 августа 2019 года.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Порядок проведения конкурса:

1 этап: прием документов для участия в конкурсе, проверка достоверности предоставленных сведений;

2 этап: тестирование: на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, занятости населения; Устава Кировской области; на уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; на выявление профессионального потенциала участников конкурса; индивидуальное собеседование.

 Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 50-19-88 Ворсина Елена Сергеевна, Гончарова Ирина Юрьевна.

Возврат к списку

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.