Управление государственной службы занятости населения Кировской области

Чтобы узнать о требованиях к поступающим на государственную гражданскую службу, порядке проведения конкурса, основных социальных гарантиях государственным служащим, а также о документах, которые необходимо представить кандидатам на вакантную должность, воспользуйтесь ссылкой Как поступить на государственную гражданскую службу

Информация об образовательных учреждениях, где государственный служащий может повысить свою квалификацию, а также о направлениях обучения содержится на странице Где повысить свою квалификацию?



Управление государственной службы занятости населения Кировской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» проводит в установленном порядке конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кировской области:

Должность Квалификационные требования
Начальник отдела по регулированию трудовых отношений (категория «руководители» высшая группа должностей)
  • Высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры);
  • Стаж гражданской службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • Знание действующего законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
  • Знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность в сфере труда и социального развития;
  • Знание основных направлений государственной политики в сфере занятости населения;
  • Умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
  • Умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • Наличие профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий.

Условия прохождения гражданской службы:

пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;

гарантия обязательного медицинского страхования, обязательного государственного социального и государственного пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

ненормированный служебный день.

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) гражданским служащим:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы);

по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

2) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление кандидата об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2005 № 667-р с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих (граждан), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы;

типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных

 

Должностные обязанности начальника отдела по регулированию трудовых отношений (категория - «руководители», группа - высшая):

Начальник обязан:

1. Осуществлять руководство отделом, обеспечивать (организовывать) выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на отдел в соответствии с Положением об отделе и Положением об управлении по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

2. Контролировать исполнение сотрудниками отдела их служебных обязанностей, в том числе контролировать исполнение документов по качеству и срокам.

3. Отчитываться перед заместителем начальника управления по результатам собственной служебной деятельности и деятельности отдела.

4. Осуществлять подготовку проектов правовых актов, договоров, соглашений, а также служебных записок или писем по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным Положением об отделе к ведению отдела.

5. Анализировать деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и закрепления положительных тенденций.

6. Участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых начальник отдела включен в соответствии с правовым актом Кировской области или направлен вышестоящим руководителем.

7. В соответствии с поручением вышестоящего руководителя участвовать в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях.

8. Точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего.

9. Организовывать работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отделе.

10. Соблюдать служебный распорядок управления, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности.

11. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные для исполнения документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности.

12. Надлежащим образом исполнять обязанности гражданского служащего, установленные в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-0).

13. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

14. Обеспечивать конфиденциальность персональных данных государственных гражданских служащих, за исключением случаев обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных, при получении, обработке, хранении, передаче и любом другом использовании персональных данных обеспечивать защиту персональных данных государственных гражданских служащих от неправомерного их использования или утраты.

15. Осуществлять объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

16. Исполнять иные обязанности, возложенные на начальника отдела в соответствии с Положением об отделе и Положением об управлении, по вопросам, отнесенным к ведению отдела:

организовывать проведение государственной экспертизы условий труда; организовывать уведомительную регистрации коллективных трудовых споров, создание трудового арбитража, урегулирование коллективных трудовых споров; координировать организацию обучения по охране труда;

организовывать выполнение государственной программы; организовывать выполнение расчётов величины прожиточного минимума по социально-демографическим группам населения; организовывать выполнение прогнозных расчетов отдельных демографических показателей на основании мониторинга демографической ситуации; организовывать заседания областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; организовывать подготовку проекта областного трехстороннего Соглашения межу Правительством области, областными объединениями профсоюзов и работодателей;

организовывать проведение конкурсов по направлению деятельности отдела; организовывать составление и предоставление отчётности; осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками отдела требований законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции.

 

Права гражданского служащего:

Начальник отдела по регулированию трудовых отношений имеет право:

1. Осуществлять реализацию установленных статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ основных прав гражданского служащего.

2. Осуществлять основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области.

3. Представлять отдел по вопросам, относящимся к его компетенции.

4. Запрашивать лично или по поручению руководителя у работников подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений, подведомственных учреждений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

6. Запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти области материалы в пределах компетенции, установленной настоящим должностным регламентом.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Начальник отдела по регулированию трудовых отношений несет установленную законодательством ответственность:

за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;

за разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

за невыполнение возложенных на структурное подразделение задач и функций;

за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела трудоустройства, трудовой миграции и специальных программ занятости:

При оценке деятельности учитываются показатели эффективности исполнения управлением государственных полномочий, утвержденные распоряжением Правительства области.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели:

качественное исполнение должностных обязанностей, инициативность, ответственность за результаты работы;

умение планировать свою работу и рационально использовать рабочее время;

обеспечение дисциплины труда, эффективного взаимодействия с другими организациями, органами государственной власти области, муниципальными образованиям, государственными и муниципальными служащими, населением.

Методы оценки:

 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование на выявление уровня профессионального мастерства участников конкурса, тестирование на определение уровня правовой культуры (знание законодательства), собеседование.

 Документы от кандидатов принимаются по адресу: г.Киров, ул. Риммы Юровской, 3, каб. 8, 26 (понедельник – четверг с 14.00 до 17.00, пятница - с 14.00 до 16.00).

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления. 

Последний день приема документов 30 июля 2019 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугам средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемое время проведения конкурса с 21 по 29 августа 2019 года.

                                                                  Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Порядок проведения конкурса:

1 этап: прием документов для участия в конкурсе, проверка достоверности предоставленных сведений;

2 этап: тестирование: на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, занятости населения; Устава Кировской области; на уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; на выявление профессионального потенциала участников конкурса; индивидуальное собеседование.

 Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 50-19-88 Ворсина Елена Сергеевна, Гончарова Ирина Юрьевна.

Возврат к списку

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.