Внесены изменения в Трудовой кодекс

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также для работников, пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, предусматриваются дополнительные гарантии.

К ним относятся: 

- призыв работника на военную службу по мобилизации не будет являться основанием для прекращения трудового договора;

- действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы;

- в период приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), но работодатель вправе взять на его место другого работника, на период отсутствия первого (по аналогии с декретным отпуском у женщин);

- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;

- на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- трудовой стаж работника на период приостановления действия трудового договора сохраняется.

Кроме того, по аналогии с Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии для государственных гражданских служащих, призванных на военную службу по мобилизации, в т.ч. в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации):

- данным служащим гарантируется сохранение замещаемой должности на период прохождения ими военной службы. При этом прохождение гражданской службы приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением госоргана;

- гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы, в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время;

- период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы;

- за невыход гражданского служащего на службу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы контракт с ним может быть расторгнут.

Граждане, которые в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о прохождении военной службы и с которыми были расторгнуты трудовые договоры, в течение 3 месяцев после завершения прохождения военной службы имеют преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.