Специалисты службы занятости выезжают на предприятия региона

В районах Кировской области специалисты служб занятости используют проактивные формы работы при подборе кадров. По мнению сотрудников ЦЗН Кирово-Чепецкого района, проще подобрать вакансию, имея о ней полное представление. Для этого кадровики посещают предприятия и организации, на которых требуются работники.

Для того чтобы помочь в подборе кадров заводу «ВЭЛКОНТ», консультанты центра занятости посетили промышленное предприятие. Они побывали с экскурсией в основных цехах, познакомились с выпускаемой продукцией, пронаблюдали процесс создания готового изделия, увидели свободные рабочие места и получили общее представление об их специфике.

Пообщавшись с сотрудниками завода, кадровики узнали, что здесь существует профобучение на рабочем месте, предоставляется спецодежда, частичная оплата питания и жилье для иногородних. А еще для заводчан работает своя мини-поликлиника и современный физиокабинет.

Такая форма работы помогает в подборе тех, кто наиболее подходит под требования конкретной вакансии, и в то же время помогает находить ответы на вопросы соискателя об условиях на новом рабочем месте. Специалист службы занятости должен учесть все нюансы: особенности работы организации, «издержки» профессии, а иногда даже личные предпочтения работодателя. Получить такую исчерпывающую информацию можно только лично побывав на предприятии, вживую пообщавшись с руководством и сотрудниками.

– Профессионализм сотрудника центра занятости заключается в том, чтобы правильно подобрать вакансию: подробно рассказать соискателю о предприятии, определить, соответствует ли сам работник запросам работодателя. В этом очень помогает знание вопроса «изнутри», личный опыт, – поясняет директор ЦЗН Кирово-Чепецкого района Николай Ворончихин.

По его словам, график посещения предприятий специалистами кадрового центра составлен на несколько месяцев вперед.