Выступление на Координационном совете Приволжского федерального округа по государственной кадровой политике

г.Йошкар-Ола, 20.03.2009

Уважаемые коллеги!

В Кировской области системную и комплексную работу по формированию резерва управленческих кадров мы ведём на основе принципов и задач, сформулированных на предыдущем заседании Координационного Совета.

Областной кадровый резерв, основанный на этих подходах, создан в конце ноября 2008 года и в настоящий момент включает в себя 89 высококвалифицированных управленцев. 77 лучших представителей областного резерва (при плановом задании – 47) вошли в резерв Приволжского федерального округа. Количественное наполнение областного резерва продолжается.

Значительно активизирована работа по формированию муниципального резерва управленческих кадров. Во всех муниципальных районах и городских округах области приняты соответствующие правовые акты, созданы комиссии по данному вопросу. До 1 апреля 2009 года работа по формированию управленческого резерва местного уровня должна быть завершена.

В настоящий момент на первый план выходит работа с лицами, входящих в областной резерв. Направления работы с управленческим резервом найдут свое отражение в плане мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кировской области на 2009-2010 годы. Рабочая группа подготовила его содержание, сейчас документ проходит необходимые согласования.

Для подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, мы планируем использовать 2 основные формы работы.

Во-первых, участие в мероприятиях, проводимых государственным органом, то есть работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера.

Во-вторых, самостоятельная теоретическая подготовка: обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа.

Особое внимание мы уделяем вопросу подготовки и переподготовки резервистов из числа государственных и муниципальных служащих, а также выборных лиц органов местного самоуправления. В регионе действует ведомственная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы и совершенствование государственной кадровой политики в Кировской области на 2009 – 2010 годы», предусматривающая систему мероприятий по повышению профессионального уровня государственных служащих. В текущем году свою квалификацию повысят 454 гражданских служащих.

В связи с дефицитом в местных бюджетах финансовых средств на обучение должностных лиц местного самоуправления, Правительством области утверждена областная целевая программа «Развитие системы подготовки выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления на 2009 год». В рамках программы предполагается обучение должностных лиц по 3 направлениям: основные вопросы муниципальной деятельности, вопросы жизнеобеспечения муниципалитетов, вопросы местных финансов.

В результате реализации Программы повысят квалификацию 413 выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления, 180 муниципальных управленцев примут участие в трехдневных семинарах по основным вопросам деятельности органов местного самоуправления, 250 выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления пройдут обучение по вопросам жизнеобеспечения городских и сельских поселений, повысят квалификацию и примут участие в семинаре 200 специалистов по финансовой работе органов местного самоуправления.

Все эти меры позволят проводить работу по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров, а следовательно, и повышению качества управления в регионе.

Спасибо за внимание.

Последнее обновление: 02.12.2022 17:14:16