Oбеспечение системы здравоохранения медицинскими кадрами

О комплексе мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами, принятие программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей:

Разработана и принята региональная программа «Развитие медицинских кадров Кировской области». Основная цель программы - совершенствование и перспективное развитие обеспеченности учреждений здравоохранения Кировской области медицинскими кадрами; поэтапное устранение дефицита медицинских кадров и т.д. 

В соответствии с Программой и с целью закрепления врачебных кадров медицинским работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки: 

В 2015 году принято постановление Правительства Кировской области от 03.07.2015 № 47/367 «Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским работникам при поступлении на постоянную работу в медицинские организации Кировской области (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, городах Кировской области» (далее – постановление). Постановлением утвержден перечень должностей медицинских работников, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки, то есть, предусмотрен принцип адресности. В соответствии с Постановлением врачам предусмотрена выплата в размере 500 тыс. руб., фельдшерам – 150 тыс. руб. 

В 2017 году данной выплатой воспользовалось 11 врачей и 5 фельдшеров на общую сумму 6250,0 млн. руб.

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 369-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2017 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2016-2017 годах, имеющим высшее образование, на работу в сельский населенный пункт, поселок городского типа, или переехавшим на работу в сельский населенный пункт поселок городского типа из другого населенного пункта. Так, в 2017 году выплаты получили 40 специалистов из районов области на общую сумму 40 млн. рублей. 

Ежемесячно медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кировской области выплачивается компенсация на оплату коммунальных услуг. Размер частичной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных составляет 628 руб. в месяц.

Одной из задач Программы является подготовка медицинских кадров для системы здравоохранения Кировской области. В 2017 году в рамках целевого набора для медицинских организаций Кировской области по программам: 

- высшего образования в ФГБОУ ВО «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации поступило 146 человек, в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации – 4 человека. 

- высшего образования в ординатуре в ФГБОУ ВО «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации поступил 31 человек.

- дополнительного профессионального образования в образовательных организациях в 2017 году обучилось свыше 4000 медицинских работников. 

Подготовка среднего медицинского персонала осуществляется в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж».

В результате реализации указанных выше мероприятий в 2017 году 88,2 % специалистов (от числа завершивших обучение по программам интернатуры и ординатуры в рамках целевого набора) трудоустроились в медицинские  организации Кировской области. 


Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Последнее обновление: 08.05.2018 10:45:21