Отраслевая система оплаты труда

В  областных государственных образовательных организациях, подведомственных министерству образования Кировской области, с 01.01.2009 года введена отраслевая система оплаты труда, ориентированная на качество и результат труда. Основанием для разработки новой системы оплаты труда являются Указ Губернатора Кировской области от 08.10.2008 № 71 «Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», Закон Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

Приказом министерства образования Кировской области от 31.08.2015 № 5-427  утверждено примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций. Примерным положением рекомендованы минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определенных по  профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, рекомендованы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основные характеристики системы оплаты труда:

         *Утвержденные примерные положения носят рекомендательный характер, ориентированы только на подведомственные органу исполнительной власти областные государственные  организации и ими не устанавливается система оплаты труда в подведомственной организации. Система оплаты труда в организации устанавливается Положением об оплате труда работников данной организации.
          *Поощрение работников к повышению результативности и качества труда осуществляется через выплаты стимулирующего характера.
         *Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
          *Установление выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных организаций осуществляется министерством образования.
          *Установлен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций в кратности от 1 до 5.
          *Система оплаты труда основана на профессиональных квалификационных группах, в которых по квалификационным уровням распределены должности и профессии.
          *Предусматривается индексация фонда оплаты труда. Заработная плата работников может увеличиваться по-разному, в зависимости от того, как будет оценен труд работника.