В области оплаты труда

Стороны:

3.1. Проводят согласованные действия по повышению уровня заработной платы и контролю за соблюдением сроков ее выплаты. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате в организациях.

3.2. Проводят согласованную политику по повышению доли оплаты труда в доходах населения.

3.3. Принимают меры по недопущению выплаты работодателями неучтенной заработной платы и заработной платы без оформления трудовых отношений, а также обеспечивают своевременное и полное перечисление налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды.

3.4. Ежегодно рассматривают возможность заключения регионального Соглашения о размере минимальной заработной платы в Кировской области.

3.5. Обеспечивают оплату труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями сверх минимального размера оплаты труда.

Правительство Кировской области:

3.6. Обеспечивает своевременное финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений и перечисление межбюджетных трансфертов муниципальным образованиям в соответствии с областным законодательством.

3.7. Осуществляет контроль за доходами руководителей областных государственных учреждений и областных государственных унитарных предприятий.

3.8. Проводит информационно-разъяснительную работу по предупреждению нарушений прав работников, связанных с применением различных скрытых от налогообложения способов выплаты заработной платы, содействует легализации скрытой заработной платы.

3.9. Координирует работу областной координационной межведомственной комиссии по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.

Работодатели:

3.10. Производят своевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством и коллективными договорами.

3.11. При заключении коллективных и трудовых договоров устанавливают размер денежной компенсации, выплачиваемой работникам в случае нарушения работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат.

3.12. Разрабатывают согласованные с профсоюзными органами графики погашения задолженности по заработной плате и неукоснительно соблюдают их.

3.13. Разрабатывают совместно с выборным профсоюзным органом и устанавливают в коллективном договоре, локальном нормативном акте систему оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов и их соотношение между отдельными категориями работников, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.14. Обеспечивают социально-трудовые права работников, не допускают снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий, установленных коллективными договорами организаций, в случае их реорганизации или смены собственника.

3.15. Предоставляют по запросу профсоюзного комитета необходимую информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда, доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции, не допускают нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда.

3.16. При заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров предусматривают повышение оплаты труда до среднего уровня по видам экономической деятельности с учетом социально-экономического состояния муниципальных образований.

3.17. Принимают меры по снижению социальной напряженности и предотвращению трудовых конфликтов в организациях области.

Профсоюзы:

3.18. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений в области оплаты труда.

3.19. Участвуют в урегулировании конфликтов и трудовых споров по вопросам оплаты труда, оказывают помощь работникам в защите трудовых прав.

3.20. В случае задержки выплаты заработной платы ведут переговоры с работодателями о путях и способах погашения задолженности и обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

3.21. При недостижении согласия принимают все предусмотренные законодательством меры для своевременного получения работниками заработной платы, включая оказание квалифицированной юридической помощи работникам организаций и обращение в суд с соответствующими исками в качестве представителя по просьбе работников организации.

3.22. В целях защиты законных прав и интересов работников, являющихся членами профсоюза, осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе посредством участия своих представителей в примирительных комиссиях, судебных заседаниях и реализации других мер.

3.23. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров и добиваются установления в них условий оплаты труда в соответствии с настоящим Соглашением, территориальными, отраслевыми тарифными соглашениями, индексации заработной платы и выплаты компенсаций в установленном порядке, предоставления социальных гарантий и льгот для работников.

3.24. Совместно с работодателями регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития, выполнении коллективных договоров.

3.25. Обеспечивают контроль и защиту прав работников, являющихся членами профсоюзов, в части своевременной выплаты им заработной платы, отпускных, оплаты периодов временной нетрудоспособности и расчета при увольнении.

3.26. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, оплаты труда в досудебном и судебном решении трудовых споров.

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Последнее обновление: 27.07.2021 10:38:42