В области обеспечения трудовых прав и социальных гарантий для работников бюджетной сферы

Правительство Кировской области:

4.1. Принимает меры по увеличению размера оплаты труда работников бюджетной сферы. В вопросах установления базовых окладов по должностям, отнесенным к основному персоналу государственных и муниципальных учреждений, ориентируется на размер окладов не ниже минимального размера оплаты труда. Учреждения бюджетной сферы согласовывают с первичными профсоюзными организациями (вне зависимости от их численности), входящими в членские организации Кировского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кировской области", локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников.

4.2. На основе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Единые рекомендации), принимает меры по обеспечению основных государственных гарантий в области оплаты труда работников бюджетных отраслей и повышению уровня реального содержания заработной платы.

4.3. Принимает меры по повышению заработной платы работников областных государственных учреждений.

4.4. В связи с принятием федерального закона об увеличении минимального размера оплаты труда предусматривает увеличение размеров базовых тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных государственных учреждений.

4.5. Обеспечивает за счет средств областного бюджета предоставление мер социальной поддержки работникам областных государственных и муниципальных учреждений по оплате жилищно-коммунальных услуг в соответствии с областным законодательством.

4.6. Рекомендует при заключении соглашений и коллективных договоров предусматривать средства на финансирование отчислений денежных средств профсоюзным органам для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организациях, финансируемых из областного бюджета, в размере не более 0,15 процента от фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.7. Принимает меры по сохранению достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.

Работодатели (органы исполнительной власти Кировской области и органы местного самоуправления):

4.8. Устанавливают в территориальных и отраслевых соглашениях системы оплаты труда, включая доплаты, надбавки и системы премирования для работников областных государственных и муниципальных учреждений, на условиях не ниже установленных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и в соответствии с Едиными рекомендациями, федеральными отраслевыми соглашениями.

4.9. При формировании отраслевых систем оплаты труда не допускают ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Последнее обновление: 27.07.2021 10:39:21